Arbeitszeugnis

Zu unterscheiden sind das einfache und das qualifizierte Zeugnis. Ein einfaches Zeugnis weist lediglich Dauer, Art und Umfang der Arbeitsleistung aus. Das qualifizierte Zeugnis bewertet darüber hinaus Leistung und Führung des Arbeitnehmers.

Ein qualifiziertes Arbeitszeugnis ist wohlwollend zu formulieren, sodass keine negativen und keine widersprüchlichen Formulierungen enthalten sein dürfen.

Wir übernehmen für sie als Arbeitgeber die Formulierung von Arbeitszeugnissen und gewährleisten für Arbeitnehmer die Geltendmachung des Anspruches auf Zeugniserteilung sowie die Prüfung erteilter Arbeitszeugnisse, insbesondere die Interpretation der Zeugnissprache und vertreten bei sich etwaig ergebenden Ansprüchen auf Änderung.